阿里巴巴到了最危险的时刻

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阿里员工涉嫌强奸女同事的事宜,引起轩然大波。这件事,之以是引起关注,民众的气忿,不仅仅由于所涉嫌的强奸,强奸是重罪,现在也在走司法程序中,尚未批准逮捕和公检起诉。真正更令人气忿,尤其是让有正义感和知己群众寒心的可能是,受害者的投诉无门。于公,司法介入,于私,是阿里内部的追责问责。

淘鲜达的部门向导以及HRG的推诿,想着大事化小,或试图掩饰的行为,才是民众第二情绪被激化的泉源。从案发后女受害者报警到她在阿里园区举横幅抗议,有整整10天时间,淘鲜达的向导和HR系统的人,都在干嘛?

事实上,这位勇敢的女性在阿里园区食堂举横幅抗议后,这件事才为一众阿里员工逐渐知道,挂在阿里内网,引发山呼海啸的批判。也就是说,团体的高管可能不比外界知道的早若干。阿里内网上,后知后觉的团体高管们谈话时,已经太晚了。无论是童文红,抑或是逍遥子,无论怎么说,实在都是无济于事。

人人不会看说了什么,人人只希望看到实质做了什么――强奸一案,虽然已经在走司法程序,由司法机构认真,但这10天里推诿或试图掩饰的人,必须责罚。

这10天时间里淘鲜达内部事实发生了什么?才会这么晚,这么迟?

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可以说,阿里巴巴曾经的HR政委系统,随着组织变大,随着文化价值观稀释,随着组织权要化,已经最先失效了。现在的阿里,可能最先变得不像原来谁人阿里了。

从昨天发酵至今,阿里内部内网的批判远比外界媒体和社交网络的批判更为猛烈。不少阿里员工,尤其是老员工和女员工,面临此事,也是极其失踪,极其气忿,失踪的是,阿里的组织怎么会酿成这样?气忿的是,这位受害者抗争的历程中的无力和无门,提防机制和追责机制被高高挂起。

阿里巴巴到了最危险的时刻了。

这种危险,不止是外部环境的转变,更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。千里之堤溃于蚁穴,百尺之室以突隙之烟焚。

从外部环境来看,互联网失去原有的话语权和宽免权,从正面的,起劲的,有生气的,造福、造富的产业,迎来了种种指斥、批判和质疑,阿里之外,如腾讯、美团等一众互联网公司都失去了昔日“政治准确”的荣光,最先祛魅,这是其一;其二,是阿里在已往几年最先从引领市场的先锋者,最先面临来自京东、美团、拼多多,甚至另有抖音、快手的连续不停的袭击,阿里的市场招呼力也在不停稀释甚至消解。

波谲云诡的外部环境下,隐藏的真正危急,可能是阿里内部。这桩强奸案可能是阿里内部组织危急的一次极端的展示。

这件事的病症和反思,不能仅仅停留在,已经报警了,交由司法处置,真正应该反思的可能是,这件事内部投诉流程,为什么会各样艰难?以及,最初的,为什么不能事先珍爱好女员工?为什么允许所谓直管向导以权相比,强迫去陪酒?是谁把公司的价值观高高挂起,形同虚设,沦为笑柄?

提防机制和追责机制的缺失或没有真正切实落地,才是这件事情引发舆论的要害。对阿里高管和员工来说,这一次,不能只是把它视为一次简朴的“舆论危急”,而是影响到阿里生死的组织危急。

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     发布于 2021-09-13 00:02:41  回复
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